В обзоре вы найдете актуальную информацию о наиболее важных изменениях, которые связаны с частичной мобилизацией и затрагивают как бизнес в целом, так и отдельные отрасли. Обзор регулярно обновляется.
28 сентября Мобилизованные и их семьи смогут получить особые кредитные каникулы — проект прошел Госдуму Хотят дать заемщикам — мобилизованным гражданам и ИП право потребовать не позже 31 декабря 2023 года, например, от банков и МФО приостановить выплаты по договорам потребкредита или займа. В этом случае они должны быть заключены до дня мобилизации. Право предоставят и ряду других заемщиков, в том числе членам семеймобилизованных (ч. 1 и 2 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении. Льготный период для мобилизованных и их семей равен сроку мобилизации плюс 30 дней. Заемщик сможет определить первый день приостановки, но он не должен быть ранее 21 сентября 2022 года. Если дату в требовании не обозначить, период начнется в день направления этого документа (п. 1 ч. 2 и ч. 8 ст. 1 проекта). Направить требование заемщик вправе способом, который предусматривает договор потребкредита или займа для взаимодействия контрагентов. Есть и другой вариант — передать требование по мобильной связи, если кредитор раскрыл свой номер телефона заемщику (ч. 4 ст. 1 проекта). Вместе с требованием можно приложить документы для подтверждения участия в военной спецоперации. Кредитор вправе запросить сведения в Минобороны и ряде иных органов. Если требование направляет член семьи, этот статус придется подтвердить документально (ч. 5 и 7 ст. 1 проекта). Кредитора обяжут рассмотреть требование максимум за 10 дней. Если с ним все в порядке, нужно будет уведомить заемщика об изменении договора (ч. 10 ст. 1 проекта). Есть и другие новшества. Поправки вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона (ч. 1 ст. 8 проекта). Документ: Проект Федерального закона N 199777-8
Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство. Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге). Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Напомним, ранее Минтруд разъяснил, как приостановить трудовой договор. Документ: Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Минцифры: как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации Ведомство сообщило о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение. Министерство среди прочего разъяснило: при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно; система может уведомить об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании); в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции; документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением ".sig". Первые списки по заявкам планируют направить в Минобороны на рассмотрение 29 сентября. Напомним, на отсрочку от мобилизации могут претендовать некоторые специалисты сфер ИТ и связи, у которых есть высшее образование по определенному перечню специальностей и направлений подготовки. Документ: Информация Минцифры России от 27.09.2022; Информация Минцифры России от 28.09.2022
27 сентября Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения: трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта); в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п. 3 ст. 1 проекта); работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу (п. 4 ст. 1 проекта). Кроме того, хотят разрешить увольнять сотрудника, если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы по мобилизации, по контракту или завершения добровольного выполнения задач ВС РФ (п. 1 ст. 1 проекта). В документе предусмотрены и другие изменения. Документ: Проект Федерального закона N 112293-8
О приостановке и возобновлении трудового договора предлагают отчитываться в ПФР Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении. Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации. Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта). Документ: Проект Федерального закона N 101311-8
Планируют урегулировать служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе. Хотят закрепить гарантии за гражданскими служащими: призванными на военную службу по мобилизации; заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва или по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана. За ними сохранят должности, это время учтут в стаже гражданской службы. Денежное содержание начислять не будут. Отметим, часть из этих правил уже ввело правительство. После окончания военной службы или содействия чиновник: в течение 3 месяцев должен будет выйти на работу. В противном случае его можно будет уволить; в течение 6 месяцев после выхода сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Действие новшеств распространят на период с 21 сентября 2022 года. Напомним, именно с этой даты объявили частичную мобилизацию. Документ: Проект Федерального закона N 101311-8
Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизации Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли в том числе: математика 01.03.01 или 01.04.01; физика 03.03.02 или 03.04.02; юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01; экономика 38.03.01 или 38.04.01; финансы и кредит 38.04.08; криптография 10.05.06. Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ. Документы: Приказ Минцифры России от 26.09.2022 N 712; Информация Минцифры России от 26.09.2022
26 сентября Списки работников, которые не подлежат частичной мобилизации, направляются в Генеральный штаб ВС РФ Регулирование в части порядка предоставления отсрочек работникам IT-организаций и связи изменилось. Об актуальных разъяснениях по этому вопросу см. здесь.
Минобороны сообщило, что работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители организаций представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по формам: для ИТ-организаций; операторов связи; системообразующих СМИ, радио- и телевещателей; некоторых организаций финрынка. В министерстве уточнили, что решение распространяется на работников с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки. Документ: Информация Минобороны России от 23.09.2022
Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор: работник должен предоставить копию повестки из военкомата; на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется); необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты. Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает. Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж. Документ: Информация Минтруда России от 26.09.2022
24 сентября Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября. Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября. Документ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
22 сентября Банкам и МФО рекомендуют давать мобилизованным кредитные каникулы и другие послабления Те, кого призвали на военную службу по мобилизации, могут попросить, например, банк или МФО на период этой меры уменьшить платежи или отсрочить их по потребкредитам и займам. ЦБ РФ советует профессиональным кредиторам идти навстречу таким заемщикам. Еще регулятор рекомендует во время призыва заемщиков, в частности: не начислять им договорные неустойки (штрафы, пени); не требовать досрочного исполнения обязательств; приостановить взыскание просроченных долгов или ипотечного жилья, не выселять из него, если на него обратили взыскание. Если на иждивении мобилизованного есть близкие родственники, последние тоже могут обратиться с аналогичными просьбами. Речь идет о родственниках, которые после призыва гражданина испытывают сложности в погашении потребкредитов или займов. Банкам, МФО, другим пользователям кредитных историй и бюро советуют не рассматривать такие реструктуризации как ухудшающие кредитную историю заемщика. Документ: Информационное письмо Банка России от 21.09.2022 N ИН-03-59-3/115
Источник: Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений
© КонсультантПлюс, 1997-2022
28 сентября Мобилизованные и их семьи смогут получить особые кредитные каникулы — проект прошел Госдуму Хотят дать заемщикам — мобилизованным гражданам и ИП право потребовать не позже 31 декабря 2023 года, например, от банков и МФО приостановить выплаты по договорам потребкредита или займа. В этом случае они должны быть заключены до дня мобилизации. Право предоставят и ряду других заемщиков, в том числе членам семеймобилизованных (ч. 1 и 2 ст. 1 проекта). Поправки приняли в третьем чтении. Льготный период для мобилизованных и их семей равен сроку мобилизации плюс 30 дней. Заемщик сможет определить первый день приостановки, но он не должен быть ранее 21 сентября 2022 года. Если дату в требовании не обозначить, период начнется в день направления этого документа (п. 1 ч. 2 и ч. 8 ст. 1 проекта). Направить требование заемщик вправе способом, который предусматривает договор потребкредита или займа для взаимодействия контрагентов. Есть и другой вариант — передать требование по мобильной связи, если кредитор раскрыл свой номер телефона заемщику (ч. 4 ст. 1 проекта). Вместе с требованием можно приложить документы для подтверждения участия в военной спецоперации. Кредитор вправе запросить сведения в Минобороны и ряде иных органов. Если требование направляет член семьи, этот статус придется подтвердить документально (ч. 5 и 7 ст. 1 проекта). Кредитора обяжут рассмотреть требование максимум за 10 дней. Если с ним все в порядке, нужно будет уведомить заемщика об изменении договора (ч. 10 ст. 1 проекта). Есть и другие новшества. Поправки вступят в силу со дня их опубликования в виде федерального закона (ч. 1 ст. 8 проекта). Документ: Проект Федерального закона N 199777-8
Минтруд: как поступить, если мобилизованного уволили с 21 сентября Постановление о приостановлении трудового договора мобилизованных сотрудников распространяется на всех, кто призван с 21 сентября, пояснило ведомство. Если с мобилизованным работником расторгли трудовой договор с указанной даты, то нужно издать приказ об отмене увольнения. Сведения об этом передают в ПФР и вносят в трудовую книжку (если ее ведут на бумаге). Затем необходимо приостановить трудовой договор на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Напомним, ранее Минтруд разъяснил, как приостановить трудовой договор. Документ: Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
Минцифры: как через Госуслуги подать заявление на отсрочку от мобилизации Ведомство сообщило о том, что на Госуслугах заработал сервис по приему заявлений на отсрочку от мобилизации для сотрудников компаний в сферах ИТ и связи. Специалист заполняет обращение по инструкции и прилагает к нему подписанное усиленной квалифицированной ЭП гендиректора подтверждение. Министерство среди прочего разъяснило: при редактировании csv-файла автоматически стертые первые символы в номерах документов, которые начинаются с нуля, исправлять не нужно; система может уведомить об ошибке из-за опечаток в подтверждении. Следует проверить корректность электронной подписи и данных в документе (например, нет ли лишней кавычки в названии компании); в форме можно изменять только те данные, которые указаны в инструкции; документ лучше подписывать выданной ФНС усиленной квалифицированной ЭП гендиректора и прикреплять к заявлению файл с расширением ".sig". Первые списки по заявкам планируют направить в Минобороны на рассмотрение 29 сентября. Напомним, на отсрочку от мобилизации могут претендовать некоторые специалисты сфер ИТ и связи, у которых есть высшее образование по определенному перечню специальностей и направлений подготовки. Документ: Информация Минцифры России от 27.09.2022; Информация Минцифры России от 28.09.2022
27 сентября Госдума одобрила поправки к ТК РФ с гарантиями для мобилизованных работников Предлагают закрепить в ТК РФ следующие положения: трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации (п. 2 ст. 1 проекта); в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации (п. 3 ст. 1 проекта); работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу (п. 4 ст. 1 проекта). Кроме того, хотят разрешить увольнять сотрудника, если он не выйдет на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы по мобилизации, по контракту или завершения добровольного выполнения задач ВС РФ (п. 1 ст. 1 проекта). В документе предусмотрены и другие изменения. Документ: Проект Федерального закона N 112293-8
О приостановке и возобновлении трудового договора предлагают отчитываться в ПФР Согласно поправкам о приостановлении и возобновлении трудового договора нужно отчитываться в пенсионный фонд. Полагаем, это понадобится делать по форме СЗВ-ТД. Сведения потребуют направлять не позже следующего рабочего дня после оформления события (ст. 1 проекта). Изменения приняли во втором и третьем чтении. Кроме того, предлагают предоставить гражданам, уволенным с 24 февраля по 21 сентября и заключившим контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, преимущество при приеме на прежнюю должность. Гарантия будет действовать в течение 3 месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации. Если должность предоставить невозможно, нужно предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья (п. 4 ст. 6 проекта). Документ: Проект Федерального закона N 101311-8
Планируют урегулировать служебные отношения с госслужащими в период частичной мобилизации Госдума приняла поправки к Закону о госслужбе. Хотят закрепить гарантии за гражданскими служащими: призванными на военную службу по мобилизации; заключившими контракт на основании п. 7 ст. 38 Закона о военной службе либо контракт о добровольном содействии Вооруженным силам РФ. В период военной службы или содействия таких сотрудников запретят увольнять из-за призыва или по инициативе нанимателя, кроме случая упразднения госоргана. За ними сохранят должности, это время учтут в стаже гражданской службы. Денежное содержание начислять не будут. Отметим, часть из этих правил уже ввело правительство. После окончания военной службы или содействия чиновник: в течение 3 месяцев должен будет выйти на работу. В противном случае его можно будет уволить; в течение 6 месяцев после выхода сможет взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для себя время. Действие новшеств распространят на период с 21 сентября 2022 года. Напомним, именно с этой даты объявили частичную мобилизацию. Документ: Проект Федерального закона N 101311-8
Опубликовали список из 195 основных специальностей в сферах ИТ и связи для отсрочки от мобилизации Минцифры выпустило перечень специальностей и направлений подготовки высшего образования, которые подходят под критерии освобождения от мобилизации специалистов ИТ и операторов связи. В него вошли в том числе: математика 01.03.01 или 01.04.01; физика 03.03.02 или 03.04.02; юриспруденция 40.03.01 или 40.04.01; экономика 38.03.01 или 38.04.01; финансы и кредит 38.04.08; криптография 10.05.06. Кроме того, министерство разместило в своем телеграм-канале форму подтверждения соответствия сотрудника требованиям для непривлечения к службе в рамках частичной мобилизации и инструкцию по ее заполнению. Гендиректор организации подписывает документ усиленной квалифицированной ЭП и передает его работнику. Тот прилагает документ к заявлению и подает через Госуслуги после того, как появится доступ. Документы: Приказ Минцифры России от 26.09.2022 N 712; Информация Минцифры России от 26.09.2022
26 сентября Списки работников, которые не подлежат частичной мобилизации, направляются в Генеральный штаб ВС РФ Регулирование в части порядка предоставления отсрочек работникам IT-организаций и связи изменилось. Об актуальных разъяснениях по этому вопросу см. здесь.
Минобороны сообщило, что работников освобождают от мобилизации по спискам, которые руководители организаций представляют в Генеральный штаб ВС РФ. Их подают по формам: для ИТ-организаций; операторов связи; системообразующих СМИ, радио- и телевещателей; некоторых организаций финрынка. В министерстве уточнили, что решение распространяется на работников с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки. Документ: Информация Минобороны России от 23.09.2022
Дали разъяснения о сохранении рабочих мест для мобилизованных Министр труда и соцзащиты в Telegram-канале ведомства ответил на ряд вопросов о частичной мобилизации. Разъяснили, как приостановить трудовой договор: работник должен предоставить копию повестки из военкомата; на ее основании нужно издать приказ (допсоглашение не требуется); необходимо заплатить сотруднику за отработанные дни и при этом не ждать дату выплаты зарплаты. Трудовой договор приостановят, даже если сотрудник проходит испытательный срок или уведомлен о сокращении, но еще работает. Период приостановки трудового договора включают в трудовой стаж. Документ: Информация Минтруда России от 26.09.2022
24 сентября Опубликовали постановление о сохранении рабочих мест за мобилизованными с 21 сентября гражданами Трудовые договоры с теми, кого призвали по частичной мобилизации, нужно приостановить. Расторгать их нельзя. Такие граждане смогут вернуться на прежние рабочие места. Правило действует для мобилизованных с 21 сентября. Изменения утвердило правительство. Документ опубликовали 23 сентября. Документ: Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677
22 сентября Банкам и МФО рекомендуют давать мобилизованным кредитные каникулы и другие послабления Те, кого призвали на военную службу по мобилизации, могут попросить, например, банк или МФО на период этой меры уменьшить платежи или отсрочить их по потребкредитам и займам. ЦБ РФ советует профессиональным кредиторам идти навстречу таким заемщикам. Еще регулятор рекомендует во время призыва заемщиков, в частности: не начислять им договорные неустойки (штрафы, пени); не требовать досрочного исполнения обязательств; приостановить взыскание просроченных долгов или ипотечного жилья, не выселять из него, если на него обратили взыскание. Если на иждивении мобилизованного есть близкие родственники, последние тоже могут обратиться с аналогичными просьбами. Речь идет о родственниках, которые после призыва гражданина испытывают сложности в погашении потребкредитов или займов. Банкам, МФО, другим пользователям кредитных историй и бюро советуют не рассматривать такие реструктуризации как ухудшающие кредитную историю заемщика. Документ: Информационное письмо Банка России от 21.09.2022 N ИН-03-59-3/115
Источник: Частичная мобилизация: обзор важных новостей для бизнеса и учреждений
© КонсультантПлюс, 1997-2022
